De vorige post ging over het combineren van kwaliteiten Maar hoe doe je dat nu? Hoe combineer je de juiste kwaliteiten binnen een team?

Er is een methode die de vier H’s wordt genoemd. De vier H’s staan voor Hacker, Hipster, Hustler en Hero. Natuurlijk zijn deze vier rollen op geen enkele manier hetzelfde. Ze zijn het vaak oneens. Ze debatteren vaak over de juiste en beste handelswijze. Maar omdat de vier rollen zo verschillend zijn, komen ze altijd tot een unieke en constructieve oplossing of werkbaar compromis.

Een perfect team bestaat dus uit een diverse groep mensen met verschillende vaardigheden, achtergronden en kwaliteiten die elkaar kunnen versterken. De grootte van het team is natuurlijk ook van belang, dus houd daar ook rekening mee. Maar onthoud ook dat de grootte meestal afhankelijk is van de omvang van een project.