Whitepaper Internal Branding

Wat heeft betrokkenheid met werkstress te maken?

In deze whitepaper vertelt Priscilla je meer over Internal Branding en hoe je dit kunt inzetten om meer betrokkenheid te creëren. Dit kan namelijk zorgen voor minder relatieve werkstress bij jezelf en binnen het team.

Relatieve werkstress structureel ervaren kan je als werknemer beheersen en verlammen. Prestaties nemen af en hierdoor neemt de relatieve werktstress juist toe; een vicieuze cirkel als gevolg. En dat vinden wij zonde.

voor deze whitepaper heeft Priscilla zowel gebruik gemaakt van literatuur als persoonlijke en praktijkervaring. Priscilla: “Ik vind het een fantastisch onderwerp en ik kan er waarschijnlijk een boekwerk van maken. Ik heb er daarom voor gekozen om deze whitepaper beknopt te houden. Ik kan hier en daar kort door de bocht zijn. Ik sta altijd open voor een gesprek om dat toe te lichten of een andere vraag te beantwoorden.”

Welke onderwerpen worden er besproken?

• Betrokkenheid en werkdruk
• Fases van betrokkenheid
• Tips & acties per fase
• Werkwijze hIB